Diversidade e gênero no contexto organizacional: um estudo bibliométrico

Authors

  • João Batista Ferreira Universidade Federal de Goiás
  • Adriana Santos Prado Sadoyama Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
  • Aline Ferreira Campos Correia Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
  • Pietro Aguiar T. de P. Gomes Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.

DOI:

https://doi.org/10.12712/rpca.v9i3.11225

Abstract

Resumo: Este artigo explora o acervo dos periódicos da Associação Nacional de Pós Graduação em Administração (ANPAD), especificamente no evento Encontro Nacional de Estudos Organizações (EnEO), relacionados com o tema gênero e diversidade, por meio do uso de técnicas bibliométricas. O presente estudo tem como objetivo fundamental aprofundar-se nas temáticas: gênero e diversidade, através de análises das principais características das publicações sobre este tema. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva, quanto a abordagem quantitativa e quanto aos procedimentos revisão bibliográfica. Os resultados encontrados demostraram a diversidade de estudos recentes que tratam dos temas em questão. Percebe-se que os estudos relacionados às pessoas nas organizações, como diversidade, gênero, entre outros, em comparação com as práticas organizacionais, demonstram que os estudos ainda não passam de ilusão e sentimentalismo, sendo que a realidade organizacional é bem diferente, a visão capitalista prevalece.  Ainda bem que esta realidade empresarial lentamente está mudando, compreendendo que a diversidade na organização é algo que contribui para o crescimento e desenvolvimento das mesmas. Através desta diferenciação, com visões e entendimentos diferenciados, as organizações podem conseguir atingir melhor seus objetivos organizacionais na ótica de produção, do que em um ambiente homogêneo. E independente de conseguirem vantagens competitivas, compreender a diversidade organizacional é algo primordial, pois as empresas vivem em um ambiente de diversidades.

 

Palavras-Chave: Sexualidade; Raça; Discriminação.

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Author Biographies

  • João Batista Ferreira, Universidade Federal de Goiás
    Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Ciências Sociais.
  • Adriana Santos Prado Sadoyama, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
    Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Doutora em linguística e língua portuguesa, mestre em educação, professora efetiva na Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
  • Aline Ferreira Campos Correia, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
    Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Mestranda em Gestão Organizacional.
  • Pietro Aguiar T. de P. Gomes, Universidade Federal de Goiás, Campus Catalão, Goiás.
    Departamento de Mestrado em Gestão Organizacional, Mestrando em Gestão Organizacional.

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Published

2015-09-30

Issue

Vol. 9 No. 3 (2015)

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Artigos/Papers

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