Políticas de gestão de pessoas e bem-estar no trabalho policial militar
DOI:
https://doi.org/10.12712/rpca.v.192.67920Abstract
Este estudo analisou a percepção de policiais militares do Amazonas sobre políticas de Gestão de Pessoas e seus impactos no bem-estar no trabalho. A pesquisa quantitativa utilizou questionários baseados nas escalas EPPGP e EBET, aplicados a 70 policiais. Os resultados indicam maior percepção nas políticas de treinamento, mas apontam deficiências em condições de trabalho e recompensas. As condições de trabalho estão associadas ao envolvimento e ao treinamento, que também se relaciona ao envolvimento. O envolvimento vincula-se às recompensas, e estas influenciam a realização.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Políticas de gestão de pessoas; Bem-estar no trabalho; Polícia Militar; Condições de Trabalho.
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