Desconectarse digitalmente fuera del horario laboral: un estudio jurídico y comparativo sobre el derecho a la desconexión

Resumen

El estudio examina la aparición del derecho a la desconexión como solución a los problemas de conectividad digital en el lugar de trabajo. Explora los aspectos jurídicos, constitucionales y éticos de este derecho, comparando los estándares de conciliación entre la vida laboral y personal desde un sistema internacional e indio. El estudio hace hincapié principalmente en el reconocimiento jurídico y la aplicación del derecho a la desconexión para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la dignidad del trabajo en un entorno digital y de teletrabajo, y describe los efectos negativos de la conectividad constante en el bienestar de los empleados. La investigación utiliza un enfoque jurídico doctrinal para centrarse en los estatutos, las decisiones judiciales, la literatura académica y los marcos jurídicos internacionales relacionados con el derecho a la desconexión. El análisis comparativo evalúa las leyes y políticas de Francia, Alemania, Italia y España en relación con la India. Se utiliza una interpretación constitucional de la legislación india, concretamente el artículo 21, para determinar si este derecho puede incorporarse a la legislación nacional. En una cultura laboral digital, la India necesita un marco legislativo bien definido que garantice el derecho de los empleados a la desconexión, apoyando reformas políticas que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y su impacto en el bienestar. El estudio también ayuda a los responsables políticos, los empleadores y los directores de recursos humanos a tomar nota del bienestar de los empleados y del código marco de trabajo correspondiente. La investigación indica que el derecho a la desconexión es necesario para preservar la salud mental de los empleados, garantizar y aumentar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal en la era digital. Un estudio comparativo indica que los países con protecciones y normas legales establecidas, como Francia y España, demuestran una aplicación superior de los límites personales. En la India, a pesar de las disposiciones constitucionales que respaldan esta libertad, no existe una legislación y unas directrices claras para que las empresas desconecten a los empleados después de salir de su puesto de trabajo. El estudio subraya la necesidad imperiosa de promulgar salvaguardias legislativas integrales para aliviar los efectos adversos de la conectividad digital continua en los empleados.